"试用期三个月，转正后补交社保。"这句话你是不是在面试中听见过？听起来好像很合理——试用期表现不确定，公司也有顾虑。但问题是，这合法吗？
答案非常明确：不合法。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的"用工之日"，指的是劳动者实际开始工作之日，不是"转正"之日。试用期包含在劳动合同期限内，试用期内的劳动者同样是法律意义上的"职工"，公司必须为其缴纳社会保险。
实践中，部分企业以"试用期不通过就不用白交了"、"转正后一次性补交"等说辞回避法定义务。这些操作都存在较大法律风险。一旦劳动者在试用期发生工伤，没有工伤保险的情况下，所有费用将由用人单位自行承担——这往往比正规缴纳社保的成本高得多。此外，劳动者可以就未缴社保问题向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
对于劳动者而言，试用期被拒缴社保时，应当保留好劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，明确告知用人单位其法定义务。如果沟通无效，可以通过拨打12333（人力资源社会保障服务热线）投诉举报。
法律从未把"试用期"当做企业合法逃避社保义务的借口。社保不是"转正考核通过后的奖励"，而是用工之日起就必须履行的法定义务。
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