小赵在工地上被坠落的钢管砸中右腿，住院半个月。老板来看了一眼，扔下一句话："咱们签的是劳务协议，一直给你发的是现金工资，我没给你交保险，你自己不小心受伤，别找公司。"
小赵听完又疼又气——难道没交社保，工伤就不算工伤了？
当然不是。工伤认定的核心标准，跟交没交社保、签的什么合同、发的是现金还是转账——统统没有关系。
《工伤保险条例》第14条规定了应当认定为工伤的几种情形，核心归结起来是"三工"：在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。满足这三点，就是工伤，管你签的什么协议、领的什么工资。
那老板不给申请怎么办？《工伤保险条例》第17条给了劳动者一条独立通道：用人单位没有在事故发生30天内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向社保行政部门提出申请。不需要经过公司同意，不需要公司盖章，带上劳动合同、医疗记录、事故证明（比如目击者证言、报警记录）自己去就行。
但这里有一个现实问题：如果公司确实没交社保，认定为工伤后，社保基金不会支付工伤保险待遇——谁来赔？答案是：由公司自己全额承担。《工伤保险条例》第62条明文规定：应当参加工伤保险而未参加的单位，其职工发生工伤的，由该单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。说白了——该赔的一分不会少，只是由公司自己掏。
另外关于"劳务协议"这回事，法律上认定的从来不是协议的名称，而是你们之间实际的法律关系。如果你接受公司管理、由公司提供劳动条件和报酬、工作内容是公司业务的组成部分——那大概率构成劳动关系，一份名为"劳务协议"的纸改变不了这个事实。
（案例人物系化名，情节仅为普法所需而虚构，请勿对号入座。本文不构成具体法律意见，遇到类似问题建议咨询专业律师。）
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