老蒋公司的核心研发跳槽去了同行，老蒋想用竞业限制约束对方，却发现当初签的协议里，竞业限制的范围和补偿都写得含糊不清，自己先没了底气。
《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后给予经济补偿。
竞业限制的效力，取决于是否有明确约定以及是否依法支付经济补偿。若协议约定不明或未支付补偿，员工依法可以请求解除竞业限制，公司约束前员工会面临障碍。
建议老蒋梳理竞业限制协议的约定，核查是否按月支付经济补偿，先与员工沟通，协商不成的依法处理，必要时咨询律师，完善协议并规范补偿支付。
在重庆两江新区遇到竞业限制，员工跳槽纠纷等问题，可以咨询重庆律师或两江新区律师，依法维护自己的合法权益。
本文观点仅供参考，具体法律问题请结合实际情况咨询专业律师。本文列举的案件仅为普法所需，不代表真实发生。