小蒋上个月生病请了几天假，这个月发工资发现绩效被扣了一大半。他问公司依据，公司含糊其辞，说"绩效本来就是公司说了算"。小蒋觉得很委屈。
《劳动合同法》规定，用人单位应当依法制定劳动规章制度，涉及劳动报酬等切身利益的，应当经民主程序制定并向劳动者公示。绩效工资的考核和扣发，应当有明确的制度依据。
小蒋的绩效被扣，公司应当拿出合法的依据。如果公司没有经过民主程序制定的绩效考核制度，或者随意，无理由地扣发绩效，通常缺乏依据，小蒋依法可以要求补发。
建议小蒋先向公司索要绩效扣发的依据和考核标准，保留工资条，考勤记录等证据。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
在重庆两江新区遇到绩效工资，克扣工资等劳动争议，可以咨询重庆律师或两江新区律师，依法维护自己的合法权益。
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