老石在一家科技公司拿到了一笔股权激励，签合同时没细看条款。今年他跳槽了，公司却要按原价把激励的股票收回，老石这才发现合同里早有约定，心里憋屈又不甘心。
股权激励属于公司与员工之间的合同安排，其归属，行权和回购条件，一般以双方签订的激励协议约定为准。员工离职时的股权处理，关键看协议有没有明确约定。
老石的股权激励离职被收回，如果协议中明确约定了员工离职时公司有权按约定价格回购，那么公司的做法通常有合同依据。但如果协议没有约定，或者约定的回购价格明显不合理，老石可以主张相应的权利。
老石应当仔细核对当初签订的股权激励协议，弄清离职回购的具体条款。对条款的公平性和回购价格有异议的，可以先与公司协商，协商不成的，可以依法向法院起诉，主张自己的权益。
在重庆两江新区遇到股权激励，离职股权纠纷等问题，可以咨询重庆律师或两江新区律师，依法维护自己的合法权益。
本文观点仅供参考，具体法律问题请结合实际情况咨询专业律师。本文列举的案件仅为普法所需，不代表真实发生。