经济补偿金和经济赔偿金虽然名字接近但适用情形完全不同。根据劳动合同法，经济补偿金是用人单位在法定情形下向劳动者支付的补偿，适用情形包括：用人单位提出协商解除劳动合同、劳动者不能胜任工作被解除、经济性裁员和合同期满不续签等。经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同向劳动者支付的惩罚性赔偿，金额为经济补偿金的两倍。重庆律师提示：经济补偿金的计算方式是劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。两江新区律师提醒，违法解除劳动合同的情形包括无正当理由开除、孕期女职工被辞退、工伤职工在停工留薪期被辞退等。